全校各单位：

根据《关于印发<中北大学专业技术职务任职资格评审工作实施办法>的通知》（校人〔2022〕32号）文件精神，现将我校2023年度申报教授职务教师进行代表性成果同行专家鉴定工作安排如下：

一、代表性成果外审范围

（一）基本要求

1、申报教授职称，实行代表性成果同行专家评价制度，送审材料包括5项受聘现职以来的代表性成果（包括职称资格条件中的论文、专著、教材、获奖、专利、标准等，项目除外）及不超过1000字个人业绩综述。

2、5项代表性成果中，论文不得少于2篇。送审的论文，为受聘现职以来，独立完成或以第一作者公开发表或正式出版、与本人从事专业一致、代表本人学术水平和研究能力、且经查重检测合格（SCI、EI、SSCI、A&HCI收录以及其他外文论文除外）的论文。

3、如以专著作为申报教授其他应备条件的，送审的5项代表性成果中必须包含专著，专著实行出版后次年外审；凡已外审不合格的专著，不再送审。

4、凡之前代表性成果送审不合格的，再次送审须至少更换1个代表性成果。

5、凡上次学术答辩未通过者，须至少提供1篇上次学术答辩之后新发表的学术论文进行送审。

（二）具体要求

1、参评教授，如不以专著作为其他应备条件，且2023年之前送审的5篇代表性学术论文外审结果已合格者，不须再次送审，按合格对待；

2、参评教授，如以专著作为其他应备条件，且2023年之前送审的5篇代表性学术论文、专著外审结果均已合格者，不须再次送审，按合格对待；

3、除上述情况外，按照基本要求送审5项代表性成果及不超过1000字个人业绩综述，个人业绩综述填写在附件1表格中。若参评教授，以专著作为其他应备条件的，则5项代表性成果中必须包含专著。专著实行出版后次年外审；凡已外审不合格的专著，不再送审。

二、外审结果使用

申报教授职务者分别送5名以上省外在职同行专家鉴定。代表性成果鉴定结果分为A（达到）、B（基本达到）、C（未达到）三个等次。鉴定结果中如有2个B或1个C的，视为不合格，不再参加后续评审。代表性成果每年只送审一次，不重复送审。请申报人员根据送审的代表性成果，酌情提交代表本人最高学术水平的成果及相关支撑材料。

三、提交材料要求

1、代表性成果送审要求

（1）代表性成果匿名处理：隐去代表性成果中的姓名、作者单位等信息。若代表性成果涉密的，请做脱密处理。

（2）电子材料：将以下材料打包，按照“单位+姓名”命名。

①代表性成果PDF版，按照“类别+成果名称”（如，“论文：关于XXXX的研究”）命名；其中，专著、教材扫描封面、目录、简介等相关内容。

②《代表性成果同行专家鉴定表》（附件1），编号由人力资源部统一编号。

（3）纸质材料：如送审的代表性成果包含专著、教材，则需提供专著原件及支撑材料、教材原件。请申报人准备5套材料，每套材料包含1部学术著作原件及1份支撑材料的复印件、1部教材原件，分别装5个档案袋（档案袋封面见附件2，编号由人力资源部统一编号）。

专著：原件5本，并隐去作者单位、姓名等信息；专著送审须同时提供与研究方向相一致的以下材料复印件5份：①主持省级以上课题计划任务书和结题报告；②3篇以上与本人专著内容相一致的核心期刊及以上论文，并隐去作者单位、姓名等信息。

教材：原件5本，并隐去作者单位、姓名等信息。

2、个人承诺书（附件3），签字按手印后，由所在单位统一提交。

3、请各单位按照上述要求，认真审核并填写《代表性成果外审统计表》（见附件4），将纸质稿（加盖单位公章）和电子稿一并提交。

4、各单位将所有电子材料打包成文件夹（命名为“××学院”）并发送到邮箱：rcfzk@nuc.edu.cn(邮件主题为“××学院代表性成果外审”)，纸质材料交到人力资源部人事工作办公室（德怀楼511（三）室）。

5、材料提交截止时间：2023年6月28日17时。

四、联系方式

联系人：韩喜英 赵静静

联系电话：3922045

电子邮箱：rcfzk@nuc.edu.cn

人力资源部

2023年6月6日