为进一步优化人力资源配置，深化绩效管理改革，激发教职员工干事创业的积极性，3月20日，我校召开岗位核定及绩效分配推进会。校长陈钱出席会议，副校长来志斌主持会议。

陈钱指出岗位核定和绩效分配工作对于学校高质量发展的关键意义,并强调了“五个深刻认识”：一要深刻认识此次绩效改革对学校创建“双一流”，聚焦高质量发展的重大意义。二要深刻认识绩效改革为学校教学、科研带来的影响。三要深刻认识岗位设置、机构调整对学校管理和发展的重要性。四要深刻认识绩效激励制度，鼓励特色化发展的积极意义。五是深刻认识到绩效改革是推进学校治理体系和治理能力现代化提升的重要举措。他希望全体教职员工能充分发挥积极性和主动性、群策群力，共同推动学校高质量发展各项工作迈上新台阶。

来志斌希望大家认真领会并贯彻落实会议精神，要提高认识、高度重视、攻坚克难、重在落实，并以此次改革为契机，立足岗位创造价值，为学校创建“双一流”贡献力量。

人力资源管理部负责人详细解读了岗位核定、绩效分配的方案。

此次岗位核定和绩效分配推进会的召开，为优化学校内部管理、改革，提升发展活力奠定了坚实基础。随着岗位核定及绩效分配方案的逐步完善与落实落地，将进一步激发全体教职员工的工作热情和创造力，为学校创建“双一流”和高质量发展注入了强大的动力。