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浙江大学2021届赴基层就业毕业生集中性岗前培训班顺利举行

6月25日上午，“百年宏图担使命，青春励志报家国” ——浙江大学2021届赴基层就业毕业生集中性岗前培训班开班仪式在紫金港校区顺利举行。浙江大学党委副书记邬小撑，校长助理、继续教育学院党委书记、全国干部教育培训浙江大学基地常务副主任胡炜出席开班仪式。仪式由就业指导与服务中心主任董世洪主持。

随后，外交学院卓越特聘教授江瑞平以‘双循环’驱动下的中国经济新格局”为主题，为同学们带来了一场别开生面的讲座。江瑞平介绍，在2020年新冠疫情和世界变局的双重冲击背景下，中国提出要把满足国内需求作为经济发展的出发点和落脚点，逐步形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局。江老师旁征博引，深入浅出地向同学介绍了他对中国经济新格局的理解，并对新格局下中国经济发展趋势做出展望，博得同学们的阵阵掌声。

浙江省纪委驻省工商局原纪检组组长夏建勇为学员们带来了题为“新时代激励干部新担当新作为——机关行为准则”的报告。他从牢固树立稳定意识、恰如其分认识自己、提升执行力、增强领导力、沟通充分合作均衡等方面进行讲解，并结合生动的案例，形象地阐述了干部机关行为准则。最后，夏建勇衷心地祝愿各位即将走上基层就业岗位的毕业生能够在祖国的各个地方放光发热，服务人民，鹏程万里。

杭州市民政局基层政权与社区建设处处长葛卫平结合自己在杭州市民政局的工作经验，与同学们展开深入的交流。葛卫平引用习近平总书记的聚焦脱贫攻坚，聚焦特殊群体，聚焦群众关切“三个聚焦”，履行基本民生保障，基层社会治理，基本社会服务“三个基层”介绍了民政工作的重点和要求。随后，他根据自己多年的工作体会与感悟，并结合生动的案例，形象地阐述了基层工作内容。最后，葛老师寄语于大家，希望大家在以后的工作中可以做到“坚守有为有位的信念，遵循守底线求创新方法，坚持群众利益至上原则，提升矛盾纠纷的处理能力，强化借力融合互促理念，加强领导艺术的修养”。

会上，浙江大学经济管理学院2018届毕业生、杭州市发展和改革委员会选调生方晟，浙江大学2019届毕业生、杭州市拱墅区住建委选调生吴凯炎，浙江大学党委办公室、校长办公室副主任陈浩等分别结合自己的工作经历分享了基层工作的感悟和收获。

本次2021届赴基层就业毕业生集中性岗前培训班不仅为选调生提供了一个增强自身素质、提高工作能力的机会，也为选调生提供了一个相互交流和学习的平台。相信全体2021届赴基层就业毕业生能够潜心笃志，注重理论知识学习；增闻广识，开拓全局发展视野；积沙成塔，努力提升业务能力。立足基层，立足当前，青春正当其时，奋发适得其势。

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http://www.career.zju.edu.cn/jyxt/jygz/new/newsDetail.zfxwid=C619FAB5BB4A0962E055134CA39C9BD7&lmtype=2

2021年陕西理工大学打好“组合拳”全力促就业

2021年，陕西理工大学深入贯彻落实习近平总书记“要把高校毕业生就业作为重中之重”重要指示精神，将大学生就业作为落实“六稳”、“六保”的首要任务，作为检验学校人才培养质量的重要指标，在工作推进中突出“实”，在工作措施中突出“新”，在工作效果上突出“好”，切实推进毕业生更充分、更高质量就业。

一是高度重视，全员参与，就业责任实。学校2021届毕业生共5465人，面对就业人数多、就业压力大的严峻形势，学校结合党史学习教育，将就业工作列入“为民办实事”清单，认真落实党政“一把手”责任，通过召开就业工作安排部署会、推进会、经验交流会等，切实强化就业工作督导。学校构建“党政领导亲自抓、分管领导具体抓、教师干部全员参与、校友企业协同支持”的层层带动就业模式，充分调动专业教师、辅导员、班主任、管理干部等全体教职员工和社会力量参与就业工作的积极性，夯实了工作责任。

二是精准施策，深挖潜能，工作措施新。学校加强就业育人，创新就业思政工作，持续构建“思政教育+就业指导”的“五性”新模式。即价值观引领“主题性”就业指导体系、课堂教学“融入性”就业课程体系、理念创新“精准性”就业帮扶体系、职位双选“矩阵性”场域协同育人体系、见习锻炼“实践性”岗位育人体系。开设“职讲堂”、“榜样之声”就业思政专栏，开展“最美基层就业毕业生”先进事迹宣传和优秀校友创新创业事迹宣讲等品牌活动，加强价值观引领，引导学生树立正确的就业观、择业观。面对就业工作新形势、新要求，建立 “一对一”帮扶制度，采取“一生一策”、“一人一档”方式，及时解决学生遇到的困惑与难题。同时，针对建档立卡、少数民族学生等重点群体，建立精准帮扶台账。通过线上线下相结合方式，拓展毕业生高质量就业空间。学校创建了就业云平台和“两微一端”新媒体平台赋能就业。构建线上线下送政策、送岗位、送技能、转观念的“三送一转”就业工作机制，推送就业指导及岗位信息12000余条，开展大型综合类校园双选会、网络双选会、云宣讲等370场次，提供岗位需求78100余个。

三是特色鲜明，提质增效，就业效果好。在省委教育工委、省教育厅的指导下，在全校上下共同努力下，学校就业工作呈现三个特点：毕业生签约率高，就业结构不断优化，就业与办学定位契合度高。截止6月13日，学校毕业生签约率80.55%，建档立卡学生签约率91.74%。学生就业质量不断提升，其中2021届电气工程与自动化专业共有110名毕业生进入国、省电网公司和电力集团公司工作，占该专业毕业生总数61%。3742名毕业生选择在基层和西部工作，占已签约毕业生总数的82.1%，其中援疆援藏工作28人，“西部计划”项目20人，彰显了学校立足陕西、面向全国、服务基层的办学定位，展示了学校毕业生在基层建功立业的责任担当。

下一步，学校将认真贯彻本次会议精神，对离校未就业毕业生继续加强精准帮扶，确保离校前就业热度不减、离校后就业服务不断线，持续推进毕业生更充分更高质量就业。

湖北理工学院大学生创新创业基地获评“人社部第五批全国创业孵化示范基地”

近日，人力资源社会保障部公布第五批全国创业孵化示范基地名单，湖北理工学院慧谷大学生创业孵化园成功入选。学校大学生创新创业基地成为湖北第五家、省属本科院校唯一一家、黄石市唯一一家全国创业孵化示范基地。这是学校获评的第十个省级以上创新创业平台，在湖北高校率先实现“十连冠”。

湖北理工学院高度重视创新创业工作，学校大学生创新创业基地先后被认定为科技部“国家级众创空间”、湖北省政府首批“省级双创示范基地”、省教育厅首批“湖北省大学生创业示范基地”、省人社厅首批“湖北省大学生创业孵化示范基地”及“省级创业学院”、省科技厅“省级科技企业孵化器”及“3A众创空间”、省经信厅“小型微型企业创业创新示范基地”，湖北理工学院被教育部评为“全国创新创业典型经验高校”。

湖北理工学院坚持立德树人，育人为本，贯彻“创新创业融入专业，融入产业，贯穿人才培养全过程”的“两融入一贯穿”理念。启动创新创业教育以来，大学生创新创业示范基地经过了自创、同创和领创三个阶段，构建了对接产业、融入专业、贯穿学业、引领创业、带动就业的创新创业教育体系，培育了一大批创新创业人才。此次获评“人社部第五批全国创业孵化示范基地”为我校创新创业教育、创业实践和大学生创新创业基地建设提供了更加有利的保障。我校将以此为契机，优化创新创业教育改革，以创业带动就业，实现我校创新创业工作的深入推进。（夏雯娟）

合肥学院2021届未就业毕业生电话访谈工作顺利开展

为进一步贯彻落实“学党史，悟思想，办实事，开新局”的工作要求，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动，6月23日，合肥学院校党委副书记刘建中亲临学生处就业指导中心指导开展2021届未就业毕业生电话访谈工作。本次电话访谈旨在掌握学校未就业毕业生基本情况，了解毕业生困难和需求，促进重点毕业生群体尽早就业，为毕业生办实事、解难题。

学生处就业指导中心老师对全校2021届未就业毕业生进行按比例随机抽查电话访谈，共计访谈11个二级学院、29个毕业生专业的70名未就业毕业生，对他们的就业基本意向、下一步工作打算、各二级学院就业指导帮扶情况、毕业生对二级学院主要领导、辅导员、专业课老师等提供的就业指导与服务工作的满意度信息进行了详细了解记录，并向他们重点介绍了校就业指导中心将继续一如既往的为有就业意愿未就业的毕业生提供就业岗位和就业信息，以帮助他们最终就业。

目前，临近学校2021届毕业生派遣离校，是就业工作的关键时期，学校将继续开展有就业意愿的未就业毕业生帮扶和指导工作，对有就业意向的学生，及时“一对一”提供岗位信息，优先向用人单位推荐，力争实现就业。对由于个人原因暂无就业意愿的坚持再次考研考公的，做好其思想工作和职业生涯规划，帮助他们增强信心，提升能力，确保其尽早顺利就业。（学生处 就业指导中心）

中北大学开展2021年度“聆听职场促成长” 暑期就业调研活动

日前，中北大学发布《关于开展2021年度“聆听职场促成长” 暑期就业调研活动的通知》，招募一批就业调研志愿者参与暑期就业调研。活动旨在宣传中北发展现状、展示中北学子风采；拓展就业基地建设；了解校友职业发展；促进学校人才培养；强化就业育人功效。通过参与调研，进一步加强大学生对就业形势的认识，提升自我认知和社会认知能力，培养和提高学生的实践能力和就业能力，为未来人生规划做准备。

吉林大学考古学院召开2021年实习工作动员大会

7月5日下午，吉林大学考古学院2021年实习工作动员大会在中心校区国际学术大讲堂举行。

会上，2019级田野考古实习带队教师林森、博物馆实习带队教师李亚利作为带队教师代表分别发言，就学生在实习期间的实习安排、个人安全、服务保障等方面提出具体要求。

实习学生代表、2019级考古学专业本科生温景超，实习学生代表、2019级文物与博物馆学专业本科生张灵江分别发言，表达对实习的期待。会上还宣读了《吉林大学考古学院学生实习守则》及《吉林大学考古学院党委关于批准成立本科生实习工作临时党支部的决定》。考古学院院长赵宾福为实习营员代表授旗。

据悉，吉林大学考古学科自1972年建立以来，高度重视、不懈坚持田野考古实习和博物馆实习工作。自2019年开始，吉林大学考古学院在山西夏县师村遗址和浙江杭州良渚博物院等地分别建立了考古学专业、文物与博物馆学专业实习基地，进行田野考古实践教学工作。共有43名考古学专业学生、21名文物与博物馆学专业学生参加本次实习工作，实习时间分别为7月31日-11月下旬、8月18日-11月22日。

考古学院及边疆考古研究中心相关负责人，院系教师代表，2019级考古学专业、文物与博物馆学专业全体本科生参加会议。（林佳伟）

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https://news.jlu.edu.cn/info/1021/54022.htm

延锋国际汽车技术有限公司一行到访重庆大学开展座谈交流

2021年7月1日，为进一步加强校企合作交流，延锋国际汽车技术有限公司全球技术总监谢硕一行4人来校，在A区主教学楼125会议室举行校企合作交流座谈会。学生职业发展与就业指导中心主任张红春、副主任孙江林，机械、光电等学院就业负责人出席本次会议。

张红春对延锋国际一行表示欢迎，感谢延锋国际一直以来对学校人才培养及毕业生就业工作的大力支持，希望通过校企双方的深入合作，扩大学生就业选择面，帮助学生高质量就业。职就中心将进一步向学生做好就业宣传与引导，为校企双方开展多层次、多领域的合作提供广阔的平台。

谢硕介绍了延锋国际的发展历史、业务规模、发展理念与创新产品，并就公司的发展规划、人才培养及福利待遇进行了重点介绍。希望能够与重庆大学通过深入交流，开展真诚务实合作，打造校企合作品牌。

随后，双方就校企招聘合作和延锋业务相关情况进行交流，为探索长期有效联系机制，深入开展校企合作打下坚实基础。

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http://job.cqu.edu.cn/news/view/aid/190463/tag/xwkd

重庆市召开2021届普通高校毕业生就业工作阶段总结会议

为在全市总结推广高校好的经验和做法，安排部署近期工作，推动高校毕业生就业工作更加规范有序和更加高质高效，7月9日，市教委在重庆航天职业技术学院召开2021届普通高校毕业生就业工作阶段总结会议。会上，西南政法大学、重庆科技学院、重庆第二师范学院、重庆电力高等专科学校作交流发言。市教委学生处、重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心相关人员和全市68所高校就业工作部门负责人参加了会议。

市教委学生处处长刘宏伟在讲话中提到，今年成绩的取得得益于市委市政府的重视、市级部门的大力支持和各高校的积极努力。各高校认真贯彻执行就业“一把手”工程，落实各项就业政策，积极拓展就业渠道，精准指导帮扶，充分发挥自身优势，涌现出一批好的经验做法，值得全市高校交流学习。他对下一步工作提出了要求：一是认真学习习近平总书记七一讲话精神，要把学习教育焕发出来的爱党爱国爱人民热情转化为做好就业工作的强大动力；二是切实做好十四五就业规划，要统筹谋划就业工作，增强工作的计划性；三是做好离校未就业学生的就业指导，做到放假不休假，不获全胜决不收兵；四是做好毕业生派遣和离校安全教育工作，要周到、细致地做好离校的各项服务工作，加强学生教育引导；五是做好就业数据的核查，严格落实“四不准”要求，严格审核每位毕业生的就业材料；六是做好就业情况分析，持续深化就业与人才培养、招生计划联动改革；七是加强信息化应用，保证全市就业数据能够实时与教育部就业数据上报系统进行无缝衔接。

市大学中专毕业生就业指导服务中心主任唐雪平同志提到工作三思考：一是今年取得成绩，明年该如何保持？二是学生的就业情况，是否仔细审核并严格把关？三是就业区域分布过于集中，质量如何提高？追求毕业去向落实率的数值不是常态，就业质量才是方向，必须有战略思维，从深化人才培养改革，提高培养质量，优化就业结构方面做出战略性谋划和布局。他强调，针对就业核查工作，要从材料的规范性、行为规范性、结果真实性出发，各高校务必做好数据及时更新工作，真实反映毕业生的就业状况 ，同时要注重就业信息平台的使用和就业队伍的培训建设。

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https://mp.weixin.qq.com/s/Csg8B26r8QLCr0QQIUoGXg

华中师范大学举办就业技能实训户外通关挑战赛

为提前增强毕业生的求职意识，缓解学生的就业焦虑，提高高校学生的就业能力，7月10日，华中师范大学举办就业技能实训户外通关挑战赛。

此次户外就业通关挑战赛以“就业向前冲”为主题，由华中师范大学招生与就业工作处主办，数学与统计学学院、前程无忧51job承办。

与通常的就业促进行动不同，本次活动将大学生在就业中会涉及到的知识融入到了通关挑战赛中。活动参照求职招聘中的各环节，如网申、简历、测评、面试、职场体验等，共设置了七个游戏关卡，邀请真实的HR作为评委，让学生在游戏中更加真实地了解到未来求职中会经历的环节，并对求职以及职场中可能会遇到的困难有进一步体会，同时也让选手体验面试官的视角学会换位思考，看清自己提高的方向。

来自全校的20个学院（研究院）的22支队伍，经过了一天的闯关PK，最终来自历史文化学院的代表队获得了一等奖。

许多参赛同学对活动表示了肯定，他们表示活动中不仅体验了求职的全过程，和企业HR面对面交流，对于之前的一些求职知识的盲点也有了新的学习和认识，对今后真实求职是非常有帮助的。

了解更多：http://zjc.ccnu.edu.cn/info/1033/4686.htm

来源：中国大学生就业

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Bv4P74shUGeEJ5N8BmB7hg