各学院：

为加强学校人才队伍建设，根据学校工作安排，拟于近期对我校新引进人才进行中期考核和聘期考核。现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

1.中期考核对象

2020年7月至2020年12月引进人员，名单见附件1。

2. 聘期考核对象

2018年7月至2018年12月引进人员，名单见附件2。

3.截至2022年12月31日，达到中期和聘期考核时间的其他人员。

二、考核结果

考核结果分两个等次：合格和不合格。

三、考核程序

1.个人总结

考核对象围绕履职情况及聘期任务完成情况等进行总结，填写《中北大学引进人才中期/聘期考核表》（见附件3）。考核表内所填各类成果仅限于入职后以中北大学为第一单位，并满足协议约定的排序和贡献要求；国家级、省部级项目申请情况需如实罗列。

2.职能部门审核

科学技术研究院对《中北大学引进人才中期/聘期考核表》中的科研成果部分进行审核，审核人签字、盖章。

3.学院考核

（1）学院组织考核工作，主要由考核对象向学院汇报中期或聘期任务完成情况，学院根据任务完成情况，结合履职情况及现实表现，在考核申请表上签署考核意见，提出考核建议结果（建议合格/不合格），单位负责人签字并加盖单位公章；

（2）各单位汇总考核结果，填写《中北大学引进人才中期/聘期考核表》（见附件4），将汇总表纸质版和电子版同所有人员考核表于11月11日前报送人力资源部（德怀楼511室）。

4.学校研究

人力资源部汇总各单位考核结果报学校研究决定。

四、工作要求

各单位要高度重视考核工作，以此为契机，详细了解本单位引进人员入职以来工作进展情况，在继续做好人才引进工作的同时加强引进人才的培养、使用和管理，协助工作进展较慢人员积极做好整改工作。

人力资源部 科学技术研究院

2022年11月1日